代發工資是勞務派遣公司基礎的業務之一,就是對企業提供員工信息,由勞務派遣公司公司制作工資表,并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。也會有企業對于這樣的方式不放心,覺得這樣不怎么靠譜,那么到底找勞務派遣公司代發工資靠譜嗎?來讓小編給大家介紹一下。 勞
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準備哪些材料呢?6月8日,滁州市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華做客民生在線時,給予了詳細解答。第一步:工齡認定?! ∑髽I職工在到達法定退休年齡時,由用人單位提前1至2個月攜帶人事檔案到參保所在區社保經辦機構進行工齡認定?! ∈I人員由檔案托管單位,
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在市場經濟條件下,勞動者作為弱勢一方,其有權參加和組織工會,并利用集體的力量爭取自身合法、正當權益。特別是被派遣的勞動者,由于其自身地位及與勞務派遣單位和用工單位之間特殊的關系,使得被派遣的勞動者既要受勞務派遣單位的日常管理,還要受用工單位的工作管理,他們依法
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第一章 總則 第一條 為規范企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,制定本規定。 第二條 企業勞動爭議協商、調解,適用本規定。 第三條 企業應當依法執行職工大會、
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人力資源招聘怎樣了解風險防范手段?在招聘過程中,由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力,低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(比如求職者偽造文憑、推薦信),夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同,這就會造成招聘錄用有效性大大降低,從而引發招聘的風
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勞務分包是施工行業的普遍做法,法律在一定范圍內允許,其形式有自帶勞務、零散勞務等。1、自帶勞務自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理,工資由企業監督工長發放或由工長編制工資
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(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;(2)引導新雇員進入組織(熟悉環境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發每位雇
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工廠勞務派遣手續如何進行辦理?勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:工廠勞務派遣
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一、發展速度迅猛雖然各地政策不一,都沒有影響這項業務的高速增長。高速增長的表現在二個方面:1、是從事人力資源服務外包的企業多急劇增加。北京以再就業為依托、在進入政策相對寬松和一定政府優惠政策的情況下,發展速度很快,至今有從業企業300家以上。2、是從事該項業務
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