勞務派遣和勞務外包是企業常用的兩種用工方式，通過這兩種用工方式有助于企業降低成本，提高企業的工作效率。而且，勞務派遣和勞務外包都可以為企業提供招聘需求，很多人對此有疑問。既然這兩種方式大致相同，那么勞務派遣和勞務外包用哪個招聘比較好，跟著小編一起來看看吧。

每一種雇傭方式的出現都有其存在的意義，適合從事勞務外包的企業：有雇傭限制，在雇傭范圍內可選擇勞務外包；用工比例超過10%可選擇勞務外包；在需要專注核心業務時可選擇勞務外包。

勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣公司、員工和用人企業。在勞務派遣關系中，如果實際用人單位或勞務派遣公司侵害被派遣勞動者的合法權益，實際用人單位可能要承擔勞動爭議的法律風險。

一般企業在臨時、替代、輔助職場選擇勞務派遣，但勞務派遣多為一些普通職場、生產線、生產工人。

比如：某企業需要10名電話銷售人員。那么企業是應該選擇勞務派遣工呢？其實企業通過這兩者的報價來選擇。如果選擇勞務派遣工需要支付5000元的服務費，選擇業務外包需要的是6000元的服務費，很明顯企業肯定會選擇收費低的啦。簡單的來講就是到哪個適合企業那么這個才是最好的。

因此，外包或派遣對企業招聘是否有利，并沒有標準答案。無論是勞務派遣還是勞務外包，都需要根據企業自身的業務需求來判斷。