答案當然是不合法，這是企業規避新修改的勞動合同法規定的行為。在現實工作中還是有些單位強制為外包的，如果你遇到這種情況怎么辦呢?如果你是派遣工，在合同期未滿之前，用人單位強制把你轉為外包工的話，你可以不愿理轉簽的，可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。如果雙方協商不成可以申請勞動仲裁。拿起法律的手段來維護自身的合法權益。