1、人力資源服務。就人力資源服務業的外部環境而言，相關部門將把人力資源服務業的發展作為融入整體經濟社會發展的重點，把大力發展人力資源服務業作為基本手段，完善人力資源配置體系，加強規劃指導和政策支持，為人力資源公共服務和市場服務的整體發展建立服務模式。

　　2、人力資源服務行業日益多元化。社會資本將越來越多地進入人力資源服務領域，人力資源服務的融資投資規模將繼續擴大，人力資源服務機構的投資主體將越來越多樣化，從而創造一種國有企業、私營企業和中外合資企業能夠在公平有序的環境中競爭的局面。其次，越來越多的高素質人才將進入人力資源服務領域，開始創業，并在更廣泛的領域促進人力資源服務的發展。第三，人力資源服務將日益多樣化，人才服務企業將繼續發展滿足市場需求的各種業務，為人才提供個性化和多樣化的優質服務。

　3、人力資源服務業水平不斷提升。人力資源服務企業的管理水平將繼續提高。在積極穩步開放國內人才服務市場的基礎上，中國人力資源服務企業將積極借鑒國外先進的人力資源服務和人才市場的配置與管理，不斷提高公司治理水平，朝著品牌化、個性化和專業化方向發展，積極參與國際人才競爭，縮小與國外知名人才服務機構的差距。其次，人力資源服務業將不斷提高信息化和網絡化發展水平，以滿足經濟和社會發展的需要。